卓林企管总部位于北京:全国设有十多家分公司(分布在:江苏、浙江、安微、湖北、湖南、江西、四川、河北、山东等地)。

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目前企业所需的深度培训战略主要应包括以下两个方面:
1、企业的深度培训战略的实施不应是临时的,而是一个长期的,与企业远景、发展目标和价值观相吻合的培训战略计划。目前国内多数企业对培训未作系统规划,定位不明确,培训效果不明确显,培训难以到位。企业**或人力资源规划部门只重眼前利益,而不考虑企业的长远发展和当代对企业发展的深远影响。培训内容的设计只满足企业目前需求,忽视对企业未来所需的人才培训和知识储备,导致高层人才时常断档。苏州内审员培训
2、企业的深度培训战略要求对培训结果进行科学、严肃的考评,跟据考评结果决定员工的奖金、晋升,并对培训内容的设计、培训方式的选择进行积极的反馈,不断优化,从而激发员工的学习热情。企业高层**应起积极的倡导作用,要有明确的培训目标、内容和方式,培训与实践紧密结合,提高培训的针对性和实用性,随时评价绩效,根据需要随时调整培训战略和内容。